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人力資源部:走進(jìn)供熱分公司交流探討績(jī)效考核工作

2020/4/7 0:00:00

3月31日~4月2日,人力資源部考核處全體工作人員走進(jìn)辛家營(yíng)分公司和金橋分公司,與兩個(gè)分公司考核處的工作人員就分公司二次分配績(jī)效考評(píng)過(guò)程、績(jī)效工資發(fā)放辦法進(jìn)行了深入交流。


通過(guò)交流發(fā)現(xiàn),各分公司都能結(jié)合各自運(yùn)行模式和不同崗位設(shè)置,按照按崗取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則,制定相應(yīng)崗位系數(shù)和考評(píng)細(xì)則。目前,集中反映出來(lái)的問(wèn)題是各分公司之間同工不同酬,缺乏統(tǒng)一考評(píng)方法和標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題。

人力資源部考核處工作人員認(rèn)真聽取各分公司意見(jiàn)建議,總結(jié)吸納各分公司考評(píng)過(guò)程好的做法,考核從員工崗位入手,將員工績(jī)效與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)相結(jié)合,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),使二次分配更趨合理性。

         

         

         

         

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